Corría el año 1994, por esa época yo formaba parte del cuerpo de servidores de una iglesia y vi una de las situaciones más extrañas que había visto en mi vida.
Una familia de nuestra iglesia atravesó una crisis cuando el cabeza de hogar fue despedido de su empleo como Gerente Financiero de una importante empresa a nivel Latino Americano.
En este periodo de crisis duro casi 6 meses en donde no conseguía trabajo por varios motivos pero los dos que más me llamaron la atención los he escuchado a través de los últimos 20 años.
Es que en una época como la actual donde vemos que países de primer mundo tienen una tasa de desempleo incluso superior al 15%, la lucha por el empleo se hace más dura y las posibilidades se reducen, un mercado laboral cada vez más competitivo.
Las oportunidades de capacitación son mejores por lo que se ven jóvenes con 23 años de edad y una maestría universitaria bajo el brazo; pero sin ninguna experiencia laboral. Todos los que pasamos por las aulas universitarias nos hemos encontrado con que la teoría en las aulas no necesariamente sabemos como darles la aplicación práctica.
También nos encontramos con profesionales con mucha experiencia, pero que las empresas no suelen contratar nuevos empleados con edades mayores a los 30 años, aunque para esa edad se tiene una experiencia mayor a 10 años.
Entre estos dos extremos podemos encontrar una gran gama de puntos intermedios entre los que podemos mencionar diferentes situaciones que están aderezadas en parte por la realidad institucional.
Podemos intentar disertar sobre la realidad del empleo en cualquiera de nuestros países, pero la realidad es que si eres joven con una excelente formación académica no eres contratado por que las empresa requieren que tengas experiencia laboral que para algunos puestos sobre pasa los 5 años.
Por otra parte aunque tengas mucha experiencia y formación académicas muchas empresas no están dispuesta a pagar el precio por tu experiencia y formación por lo que te declaran extra calificado por lo que tampoco te contratan.
