El dilema del Empleo: Joven sin experiencia, o muy viejo para el trabajo

Corría el año 1994, por esa época yo formaba parte del cuerpo de servidores de una iglesia y vi una de las situaciones más extrañas que había visto en mi vida.

Una familia de nuestra iglesia atravesó una crisis cuando el cabeza de hogar fue despedido de su empleo como Gerente Financiero de una importante empresa a nivel Latino Americano.

En este periodo de crisis duro casi 6 meses en donde no conseguía trabajo por varios motivos pero los dos que más me llamaron la atención los he escuchado a través de los últimos 20 años.

Es que en una época como la actual donde vemos que países de primer mundo tienen una tasa de desempleo incluso superior al 15%, la lucha por el empleo se hace más dura y las posibilidades se reducen, un mercado laboral cada vez más competitivo.

Las oportunidades de capacitación son mejores por lo que se ven jóvenes con 23 años de edad y una maestría universitaria bajo el brazo; pero sin ninguna experiencia laboral. Todos los que pasamos por las aulas universitarias nos hemos encontrado con que la teoría en las aulas no necesariamente sabemos como darles la aplicación práctica.

También nos encontramos con profesionales con mucha experiencia, pero que las empresas no suelen contratar nuevos empleados con edades mayores a los 30 años,  aunque para esa edad se tiene una experiencia mayor a 10 años.

Entre estos dos extremos podemos encontrar una gran gama de puntos intermedios entre los que podemos mencionar diferentes situaciones que están aderezadas en parte por la realidad institucional.

Podemos intentar disertar sobre la realidad del empleo en cualquiera de nuestros países, pero la realidad es que si eres joven con una excelente formación académica no eres contratado por que las empresa requieren que tengas experiencia laboral que para algunos puestos sobre pasa los 5 años.

Por otra parte aunque tengas mucha experiencia y formación académicas muchas empresas no están dispuesta a pagar el precio por tu experiencia y formación por lo que te declaran extra calificado por lo que tampoco te contratan.

Cordón de tres dobleces

"Mejores son dos que uno; por que tienen mejor paga de su trabajo.

Por que si cayeren, el uno levantará a su compañero; 

pero ¡Ay del solo! que cuando cayere,no habrá segundo que lo levante.

También si dos durmieren juntos, se calentarán mutuamente; 

mas ¿Cómo se calentará uno solo?

Y si alguno prevaleciere contra uno, dos le resistirán; 

y cordón de tres dobleces no se rompe pronto.

Eclesiastés 4:9-12

Como Cristiano Bautista Fundamental, muchas de las lecciones de vida más importantes las encuentro en las Sagradas Escrituras. Estas lecciones incluyen todas las áreas de la vida. 

Uno de los más importantes es la necesidad que tenemos los seres humanos de unir fuerzas con nuestros semejantes para uniendo fuerza se pueda cumplir con más y mayores metas.

Personalmente me gusta enunciarlo como "Cordón de tres dobleces". Veamos el texto con el que iniciamos y hagamos una pregunta:

¿Se puede aplicar esto a los negocios?

Creí que si, por las siguientes razones:

• Mejor paga: Esta es tal vez la referencia más antigua al apalancamiento económico. Cuando trabajamos en equipo los ingresos son mejores para todos. Concepto que se maneja muy bien el los sistemas de Mercadeo en Red.
• Fortaleza en las luchas y ayuda en momentos de crisis: Todos tenemos momentos en los que queremos mandar todo a volar (por decirlo de la mejor manera), el tener un valioso equipo de trabajo nos da soporte necesario para continuar. El mercado suele ser una selva donde te atacan sin misericordia y el equipo de trabajo donde cada persona aporta se logran mejores resultados.
• Dar calor mutuamente: Generalmente los buenos equipos de trabajo tienen una característica que me encanta: La amistad, el respeto y el cariño que lleva a tener esa unión que nos hace sentirnos en el hogar.

Podemos decir también que los equipos de trabajo son un cordón de tres dobleces por que conjuntan:

• Liderazgo: Que orienta la misión, visión objetivos y metas del equipo de forma en que los esfuerzos conjuntos de acuerdo con las fortalezas y características de cada miembro.
• Equipo comprometido: Donde cada uno cumple su función dando el mejor esfuerzo.
• Sistema de trabajo: donde todos sabemos cual es nuestro trabajo actividad por actividad para llegar a cumplir lo que hemos planificado.

En fin el Cordón de Tres dobleces desde cualquier punto de vista que lo veamos nos marca la senda a la unión de grupo que nos facilita el lograr los más altos objetivos.